Kjønnsbalanse og styrekompetanse
Innen utgangen av 2024 må cirka 700 foretak i Bergen og omegn tilpasse styresammensetningen for å tilfredsstille de kommende kravene til kjønnsbalanse. Samlet vil det være behov for cirka 1.100 nye styremedlemmer, de fleste kvinner.
Nye krav vil endre sammensetningen i styrene, enten ved utskifting av styremedlemmer eller utvidelse av styrene.
- Hvordan skape verdiskapende mangfold i styrerommet?
- Ikke bare med hensyn til kjønn, men også alder, kultur og erfaring – kanskje fra ulike bransjer?
- Hvor og hvordan finne egnete kandidater?
- Og hvordan passer de inn i styreteamet?
Selv om det i de siste 20 årene har vært en økende trend om større kvinneandel på ledernivå i næringslivet, er fortsatt kvinner underrepresentert. Blant Norges største bedrifter er kvinneandelen blant topplederne 15 %, og i ledergruppene 19%. I bedriftene som enda ikke har krav om kjønnsbalanse er kvinneandelen i styrene 21 % *.
Arbeidet med å rekruttere rett kandidat gjøres systematisk og grundig for å sikre at styrets sammensetning støtter eiernes mål og selskapets strategi.
Særlig kan en styreleder gjennom sitt lederskap påvirke kulturen, veksten, driftsmodeller, compliance og strategi i virksomheten.
Vår jobb er å investere tid sammen med vår oppdragsgiver i arbeidet med å for å kartlegge hva slags kandidater vi skal søke etter; gjennomføre en arbeidsanalyse for å etablere en profil for styre medlemmet/leder.
Viktige temaer er blant annet forholdet mellom eiere, styret og administrasjon, verdier og virksomhetskultur og resultatforventninger.
* Tall fra Core Topplederbarometer 2022