Vurdering av kandidater
Mange gode søkere og interne kandidater ?
Å gjøre den rette ansettelsen er krevende. Hva er kandidatens motivasjon og interesser? Hva er potensialet? Kan hen vokse inn i større oppgaver? Og hva med interne søkere? Føler de seg godt nok ivaretatt i ansettelsesprosessen?
Riktig kompetanse gir lønnsomhet
GCC har lang erfaring med å bistå med utvelgelse av kandidater.
Behovet for en objektiv vurdering oppstår ofte ved interne opprykk, og/eller ved utlyste stillinger med både eksterne og interne søkere. Mange opplever at det er vanskelig å finne et godt sammenligningsgrunnlag, og å sette av tilstrekkelig tid til å drive vurderingsprosessen.
Jobbrelatert motivasjon og atferd
Train for skills - hire for attitude.
Basert på tester og samtaler blir kandidatens motivasjon og forventede atferd vurdert opp mot de kompetanse-kravene som er viktig for stillingen.
Eksempelvis; har kandidaten tilstrekkelig initiativ og ansvarlighet, strategiske ferdigheter, lederpotensiale, og en arbeidsstil som passer til stillingen? Vi bruker anerkjente testverktøy som kan tilpasses ulike språk og kulturer.
Vi har god erfaring med å identifisere talent og potensiale for utvikling mot større oppgaver.
Referanser og kredittvurdering
Hva sier tidligere arbeidsgivere og kollegaer om kandidaten? Og hva med kunder hvis det er relevant?
Er det noen røde flagg? Påleggstrekk eller historie på nett eller i sosiale medier det er greit å vite på forhånd?
Spør oss om hvordan vi kan hjelpe deg å velge den riktige